單位提出解除合同 職工同意也享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2013-12-23 11:09 點(diǎn)擊量:5240 來源：中工網(wǎng)——《山東工人報(bào)》
單位與職工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，職工能否享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？日前，臨沭縣法院審結(jié)了一起勞動(dòng)爭議糾紛案，因解除勞動(dòng)合同是單位提出的，故依法判決單位支付職工薛某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2011年11月，薛某應(yīng)聘到臨沭某化工廠工作，雙方簽訂了1年的勞動(dòng)合同。去年10月，雙方因工作調(diào)整未達(dá)成一致，化工廠要求與薛某解除勞動(dòng)合同，經(jīng)協(xié)商，雙方解除了勞動(dòng)合同。薛某離職前月平均工資為4700元。離職后，薛某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會提出申訴，要求化工廠支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。今年7月，仲裁委裁決化工廠支付薛某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4700元?；S認(rèn)為，解除合同是雙方協(xié)商決定的，薛某并非被辭退，單位本身并無過錯(cuò)，不應(yīng)支付薛某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，故向法院提起訴訟。
法院認(rèn)為，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條第2款規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故雙方雖系協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同，但按照上述規(guī)定，化工廠應(yīng)當(dāng)向薛某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法院遂判決：化工廠支付薛某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4700元。（聞銳）
