解雇員工拒賠償 單位被罰10萬元

2013-12-24 11:01 點擊量:4627 來源：中工網——《勞動午報》

　  王某是北京一家五金公司的一名老員工，7年前由公司老員工李某介紹入職，一直沒有簽訂勞動合同，王某在公司任勞任怨，負責公司及關聯公司的業務推廣，前期做出了一定的成績，基本工資漲到了每月5000元，另有提成。

　　2009年起，王某被派往河南一個工地做項目經理，吃住在工地，很少休息。該公司完工后，王某回到了北京，卻被該五金公司口頭告知已經被解雇。王某起訴到法院，要求賠償加班費、提成工資和解除勞動合同補償金共計20余萬元。

　　庭審中，五金公司卻否認雙方存在勞動關系，王某則拿出了其被公司派往工地的授權書，與所在項目甲方的合同書，甲方的工作證明等以證明雙方存在勞動關系。

　　法院最終認定，雙方存在勞動關系，五金公司未能支付加班費和部分提成，應予支付，無法律規定的理由擅自解除勞動關系，應該支付賠償金。法院最終判決該五金公司賠償11萬元。

　　判決生效后，五金公司并未履行，王某申請了強制執行。執行法官多次打電話要求該公司限期解決此事，但該公司的工作人員仍態度強硬，拒不履行。最終法院對該公司采取強制措施，強制扣劃了全部案款，并對公司的拒不履行判決的行為給予10萬元的罰款，并強制執行了罰款。

　　法官釋法：法官指出，判決書是經過法定的審判程序，依照法律規定，對雙方當事人權利義務的確定，具有極強的法律效力，雙方當事人必須遵守，社會必須尊重，不容違反，否則將承擔相應的法律責任。為了對違法者進行震懾，《民事訴訟法》加大了處罰的力度。

　　根據《民事訴訟法》第111條規定，拒不履行人民法院已經發生法律效力的判決、裁定的，人民法院可以根據情節輕重，予以罰款、拘留。

　　根據該條規定，只要沒有按照判決書履行判決確定的義務，都已經構成拒不履行，但法律并非一律予以懲處，對于經法院通知，主動履行義務的，可以免于處罰，只有經法院多次催促，甚至多次采取強制措施，才將案件執行的，才會處以罰款拘留的措施。

　　上述案件中，五金公司在判決生效后，拒不履行判決，在法院開始執行后，經法院傳票傳喚，打電話通知，采取強制措施等，該公司仍不聞不問，拒不履行判決，視法律為兒戲，情節嚴重，因此給予罰款10萬元的處理。