從事接觸職業(yè)病危害作業(yè) 合同期滿不應(yīng)立即終止
2013-12-27 10:47 點擊量:5597 來源:中工網(wǎng)——《山東工人報》
王某在文登市某公司從事起重及電氣焊切割工作,雙方簽訂的3年勞動合同于不久前期滿。期滿當日,公司勞資人員口頭通知王某不再與其續(xù)簽合同,王某提出要進行離崗前職業(yè)健康檢查。于是,公司安排工作人員與王某一起到相關(guān)醫(yī)療機構(gòu)查體,診斷結(jié)論為支氣管病變。為進一步確診,王某到上一級醫(yī)療機構(gòu)檢查,診斷結(jié)論為:支氣管病變?并寫明注意復(fù)查、排除塵肺。醫(yī)院建議王某住院觀察,以排除塵肺病。因住院費用與公司存在分歧,王某未住院觀察治療。公司以“雙方簽訂的勞動合同期限屆滿,不再與其續(xù)簽合同”為由,下發(fā)終止勞動關(guān)系通知書。王某不服該決定,向文登市勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請。
仲裁委經(jīng)審理認為:《勞動合同法》規(guī)定,從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,用人單位不得解除勞動合同。勞動合同期滿,從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止?!堵殬I(yè)病防治法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當及時安排對疑似職業(yè)病病人進行診斷;在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間,不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。本案中,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,王某所從事的崗位,應(yīng)當進行離崗前職業(yè)健康檢查。雖然公司在勞動合同到期后,安排王某進行了職業(yè)健康檢查,但王某多次檢查的診斷結(jié)論均為:支氣管病變?注意復(fù)查、排除塵肺。根據(jù)衛(wèi)生部發(fā)布《塵肺病診斷標準》的規(guī)定,粉塵作業(yè)人員健康檢查發(fā)現(xiàn)X射線胸片有不能確定的塵肺樣影像學(xué)改變,其性質(zhì)和程度需要在一定期限內(nèi)進行動態(tài)觀察者,應(yīng)將其列為“觀察對象”。醫(yī)院診斷結(jié)論雖然不能確認王某為職業(yè)病或疑似職業(yè)病,但建議王某住院觀察治療,并將其作為“觀察對象”對待。該公司沒有及時安排王某住院觀察治療,且提出與王某終止勞動關(guān)系,其行為違反了《勞動合同法》及《職業(yè)病防治法》的相關(guān)規(guī)定。
經(jīng)仲裁員耐心調(diào)解,雙方當事人近日最終達成和解協(xié)議,某公司撤銷了終止勞動關(guān)系通知書,并向王某補發(fā)了終止勞動合同后的工資。